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作者: 1111meiyi
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五星級飯店尋找接班人!

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1111meiy 發表於 2007-4-27 05:30:59 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
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文•1111人力銀行企劃部

■ 國賓飯店小檔案
資本額:35億元
員工數:450人
企業總部:台北市中山北路二段63號
工作機會:行銷業務協理、公關副理
     服務人員、廚師
員工福利:員工2.5折優惠住宿
     績效紅利獎金
     在職教育訓練…


 什麼樣的飯店可以歷經40多年仍獨領風騷?在國際連鎖飯店夾擊下還能成功突圍?全台灣第一家國際級觀光飯店「國賓」就創下奇蹟。為了迎接挑戰,國賓飯店從台北往南延伸,台北國賓定位為「台灣經典飯店」,吸引國際旅客進住;在高雄愛河邊打造高雄國賓,定位為「都會休閒渡假飯店」,搶攻休閒旅遊市場;並鎖定新竹科學園區,將新竹國賓定位為「台灣最佳商務飯店」,躍居科技人新寵,再度擦亮國賓飯店的金字招牌。

■ 禮遇員工 2.5折超低住宿優惠

 老字號的國賓飯店從沒因為「老」而遭市場淘汰,業績反而年年攀升,最大關鍵就是員工向心力。重人情味的國賓飯店,對員工照顧不遺餘力,員工只要工作滿一年以上,就可以超低優惠2.5折的房價申請住宿,包含員工的父母、配偶和子女都可享這項福利,這麼慷慨的優惠在其他任何五星級飯店都看不到。此外,國賓飯店員工每年都會依照營運狀況來分紅,連實習生都比照正職員工,享有年終獎金和年節禮金,永遠做得比別人多一點,這就是國賓牢牢抓住員工的秘訣。

 國賓飯店給員工的薪資也毫不吝嗇,已是上市公司的國賓有一套完善的獎金制度,每年會依照公司業績達成、個人考績發放獎金。去年員工年終平均領到2.5個月,薪資水準穩居同業前三名。同時,國賓飯店不惜血本培訓員工,每年提撥的教育訓練費用就佔營業額的千分之十五。針對經營管理階層,公司會規劃相關的課程,委託外面講師授課;對於基層員工,則由各單位主管規劃訓練課程。把員工視為重要資產的國賓飯店,擁有一批死忠的專業人才。

■ 栽培新人 校園招募儲備幹部

 不斷迎接挑戰、開創新局面的國賓飯店,目前正積極尋覓能夠一起打拼的「行銷業務部協理」,需要能精通英日文、擅長飯店品牌策略與市場行銷的高手。因此,國賓飯店大力徵求具有10年以上管理工作經驗,具溝通協調、領導統御及專案開發企劃能力;同時還能熟悉廣告媒體、國內外參展活動規劃以及顧客維護開發,一起加入國賓飯店的經營團隊。

 同時國賓飯店也不吝惜培育新人,每年都針對校園應屆畢業生招募一批儲備幹部,參與公司兩年的培訓計劃,不但可以到各個相關部門學習,而且起薪也比照一般大學畢業生。經過兩年訓練並通過考核後,立刻就晉升為領班同等職級的基層主管,一般從基層做起得花上三、四年才有辦法達成的目標,這對新鮮人來說是非常難得的機會,每年吸引大批餐飲系畢業的學生爭相投入。今年國賓飯店的儲備幹部徵才,預計三、四月在各餐飲學校開跑,求職者不妨利用人力銀行網站投遞履歷,把握先機。

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