H-1B延期申请未决期间可否继续留在美国工作？贺秀娟律师将通过以下一则案例为大家解读：2 G/ i5 @. E9 ^, y' O* m2 ^
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一黎巴嫩籍人士作为医学研究者以H-1B专业人员工作者身份受雇于美国雇主，2004年初，雇主在他的H-1B身份到期的一个多月前向移民局递交了延期申请。尽管雇主同时交了1000美金加速申请费，移民局却始终没有给予判决，并且拒绝对信息请求给予回复。7个月后，移民局执法人员以“逾期停留(Overstay)”的罪名逮捕了这名黎巴嫩籍雇员，拘留近两个月并且进入递解出境程序。& B. \9 G1 N: G( m
7 I/ e% j' v1 e7 h日前，美国移民事务理事会(American Immigration Council, AIC)和美国移民律师协会(American Immigration Lawyers Association, AILA)在一份法庭之友意见概要(amicus brief)中主张：如果雇主及时为其H-1B雇员递交了延期申请，那么政府不应该在延期申请未决期间(pending)逮捕H-1B雇员。AIC和AILA还指出，在延期申请未决期间逮捕H-1B雇员会破坏美国经济链的关键和H-1B项目的目标。
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美国地区法官霍尔(Janet C. Hall)在其判决中确认：联邦法律“准予H-1B雇员在延期申请未决期间继续工作240天”，这与“准予H-1B雇员在延期申请未决期间留在美国”是不可分割的统一整体。根据这项判决，在此期间启动递解出境程序对H-1B雇员和雇主而言都是不公平的。& C6 Y8 `# O4 ^" p1 y4 s
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AIC法律行动中心主管克鲁(Melissa Crow)表示：霍尔的判决象征着法理和情理的双赢，如果H-1B雇员可以在延期判决申请未决期间继续工作，那么可以对政府在没有任何告知就将H-1B雇员逮捕、拘留甚或递解出境的逻辑嗤之以鼻了。
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霍尔的判决无疑对“H-1B雇员可否在延期申请未决期间继续留在美国工作”的问题作出了肯定的回答，也给被政府错抓的H-1B雇员给予了法理和情理上的支持。
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& h4 n& D" e- f: u# Z文章来源于：贺秀娟律师事务所 |
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