H-1B延期申请未决期间可否继续留在美国工作？贺秀娟律师将通过以下一则案例为大家解读：
0 \6 O: G5 q& N* T% K- j7 k. m
& Q/ F8 r: }- S9 @* y0 b一黎巴嫩籍人士作为医学研究者以H-1B专业人员工作者身份受雇于美国雇主，2004年初，雇主在他的H-1B身份到期的一个多月前向移民局递交了延期申请。尽管雇主同时交了1000美金加速申请费，移民局却始终没有给予判决，并且拒绝对信息请求给予回复。7个月后，移民局执法人员以“逾期停留(Overstay)”的罪名逮捕了这名黎巴嫩籍雇员，拘留近两个月并且进入递解出境程序。- d5 ^' W1 E' c$ t
& f) y& f% f4 h$ `! l! Q日前，美国移民事务理事会(American Immigration Council, AIC)和美国移民律师协会(American Immigration Lawyers Association, AILA)在一份法庭之友意见概要(amicus brief)中主张：如果雇主及时为其H-1B雇员递交了延期申请，那么政府不应该在延期申请未决期间(pending)逮捕H-1B雇员。AIC和AILA还指出，在延期申请未决期间逮捕H-1B雇员会破坏美国经济链的关键和H-1B项目的目标。8 A" d! e$ `, l/ X
1 k& q- E6 `3 v' B ]* Q. E
美国地区法官霍尔(Janet C. Hall)在其判决中确认：联邦法律“准予H-1B雇员在延期申请未决期间继续工作240天”，这与“准予H-1B雇员在延期申请未决期间留在美国”是不可分割的统一整体。根据这项判决，在此期间启动递解出境程序对H-1B雇员和雇主而言都是不公平的。
; J6 E4 t* U2 F
2 u5 Z3 U `1 \1 |; ]: B0 J2 ]AIC法律行动中心主管克鲁(Melissa Crow)表示：霍尔的判决象征着法理和情理的双赢，如果H-1B雇员可以在延期判决申请未决期间继续工作，那么可以对政府在没有任何告知就将H-1B雇员逮捕、拘留甚或递解出境的逻辑嗤之以鼻了。5 f# s5 R, Y0 b7 s. ?! c8 C
! j- k; }# S! q* C$ W k) H贺律师点评：
8 f7 J* z. f9 Y( C霍尔的判决无疑对“H-1B雇员可否在延期申请未决期间继续留在美国工作”的问题作出了肯定的回答，也给被政府错抓的H-1B雇员给予了法理和情理上的支持。1 \4 C1 z. R" c
) U- H# `: `0 [/ o! q- R4 k- B* x; q& M7 p, B k [0 M, c: T& W. A
文章来源于：贺秀娟律师事务所 |
|
單人房出租，$ 1000全包，靠近San Jose Downtown
舊金山Cayuga Terrace (94112)單間雅房出租_AAU_SFSU_USF_CCSF
A newly renovated private room with brand new furniture for rent
舊金山日落好區雅房、套房出租
单人房间出租 Summer/Fall 2024 - 距离CSULB 1.9mi Long Beach
爾灣 Turtle Rock 好區雅房出租1000
提升卡
置頂卡
沉默卡
喧囂卡
變色卡
顯身卡