延攬海外役男員額如何核配？延攬方式為何？

問題分類：員額申請、海外攬才
更新日期：2009/10/19 14:52:31

回答：

• 用人單位延攬海外役男之員額：

海外人才之延攬，係規劃研發替代役制度之重點，依據主管機關（內政部役政署）年度「研發替代役員額申請暨審查作業實施計畫」之員額核配原則規定，主管機關（內政部役政署）對延攬海外未服役役男員額核配，其員額以1:1方式外加於該用人單位年度核配員額數，即用人單位可在年度核配員額數內，等量延攬海外優秀人才，亦即可延攬回國之海外人才數相當於該用人單位年度核配員額數。另外，用人單位依前一年度員額核配結果，對延攬海外人才回國服役，有具體事證及成效者，於提出翌年度員額申請時，主管機關（內政部役政署）將依該年度核定公告之制度貢獻度優先等級進行審查，審查通過後依評定之等級，預核該用人單位「制度貢獻度」員額。

• 延攬海外役男方式：

主管機關（內政部役政署）將在行政院海外科技人才延攬作業的架構下，擴大延攬海外未服役役男選服研發替代役：
(1)  結合行政院海外攬才計畫，納入研發替代役延攬宣導。
(2)  透過「延攬海外科技人才網站」與國內外攬才相關網站聯合宣導，協助企業延攬全球優秀人才。
(3)  運用「全球專業人士求職求才資訊網」，納入研發替代役人才延攬選服研發替代役宣導，全面召攬海外人才。
(4)  於年度「研發替代役役男報名及用人單位甄選作業實施計畫」中，降低小留學生選服研發替代役之限制，排除海外人才進用障礙。
(5) 規劃長時段與便利性措施，鼓勵用人單位運用產業資源、海外據點等多元管道，延攬海外役男回國選服研發替代役。


資料來源來自：http://rdss.nca.gov.tw/MND_NCA/systemFAQQueryAction.do?queryType=16#FAQ_9 （內政部研發替代役制度專案辦公室提供）