職場菜鳥條件不如人？小撇步完美你的履歷表！

職場上強者恆強、弱者恆弱！條件好的人總是同時被多家企業看中，輕而易舉得到滿意的工作；欠缺條件的弱勢求職者，履歷丟出後卻往往石沉大海，連面試的入場券都拿不到。因此，不少人潛意識裡都想在履歷中作假，但這是千萬要不得的，因為「假的永遠真不了」！明智的做法是懂得如何對履歷內容取捨。

一、職場菜鳥：對於剛出社會的畢業生來說，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自視甚高。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。

履歷重點：新鮮人應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括與應徵工作有直接關係的課程或活動，例如：
1、實習經驗：實習可作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作經驗與許多正職工作很相似，企業往往會要實習者自主完成多項任務。
2、相關知識：畢業生在校時學過與工作相關知識，都可寫在履歷表上；尤其若熟悉某領域最新趨勢或技術，更應毫不謙虛地寫出來，提升自己的人才價值。
3、其他工作經驗：如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，雖然與應徵工作沒有直接的關係，但這些經驗同樣可以支持你的能力，至少能夠證明你有學習、適應各種工作的能力。

二、跳槽頻繁：絕大多數企業老闆都對跳槽和改行過於頻繁的求職者懷有戒備心理，因為你今天跳到我這裡來，說不定哪一天又會跳到別的地方去，這樣不僅空耗企業對你的培養與投資，而且還有洩露商業秘密的風險。

履歷重點：
1、在你的履歷中，應清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業、工作成績，以及每次跳槽的理由，以使企業主對你產生認同感。其中，工作成績可以證明你的能力很強、學識廣博。
2、跳槽理由既不能將責任全歸在自己身上，也不能全怪罪原來的工作單位。跳槽理由最好寫些人人都能理解的客觀因素，如上班路太遠、隨家搬遷、結婚等；切忌牽扯到收入太低、分配不公平、人際關係問題、工作壓力太大、與上司合不來等話題，以免讓人資主管產生先入為主的印象。