随着10月的临近，获得H-1B批准的人士都陆续在领事馆办理了签证，忙着准备去美国开始工作。不过，也有不少F-1学生没有回国，而是待在美国等到10月开始工作，哪些情况必须回国办H-1B签证，哪些情况又可以直接留在美国不必回国呢？这牵涉到 F-1外籍学生实习(Optional Practical Training, OPT)和F-1转H-1B的身份空档(Cap-Gap)问题，这都是F-1学生和H-1B工作者非常关心的问题。针对这两大问题引起的一系列疑问，USLawChina整理总结了一些回答如下，与读者分享，本文罗列了七条：
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1 k: T' @1 H8 G3 W8 k" Z8 c( h# C1. 实习中90天的“失业”限制是否也适用于身份空档延期呢?: T$ x9 G( ?1 d4 i8 S1 b
适用。最初获准的完成学业后实习中90天的“失业”限制在身份空档延期时继续有效。
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2. “STEM实习延期”是什么?- K) j6 I& z) x# b
学生若获得指定学位计划表(STEM Designated Degree Program List)中所包含的科学､技术､工程或数学(Science, Technology, Engineering and Mathematics, STEM)学位、受雇于在电子查证(E-Verify)登记的雇主，且获得最初与该学位相关的完成学业后实习许可，那么可在原本12个月的实习期后，在申请延长17个月的实习期。更多关于STEM实习延期的信息，请登录学生和交流访问者项目(Student and Exchange Visitor Program, SEVIS)网站查询。
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3. 在身份空档延期期间，符合完成学业后实习工作许可及学生身份空档延期资格的学生，可否申请STEM实习延期?6 h y e& v, V" A
可以。但是此类申请可能无法在身份空档延期到期时(如若H-1B申请被驳回/拒绝或撤销 立即提出，学生进入60天的宽限期准备离开美国。
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4. 近年来，名额没有那么快用完，雇主可在4月1日之后递交受名额限制的H-1B申请，亦无须请求以10月1日作为开始工作的日期。那么即使有些学生的H-1B工作起始日在10月1日之后，他们的实习截止日期却只有到9月30日，如何是好？* D" x( D" ]. E) T) `# @7 I
遇到此类情形，学生应及时与指定校方负责人联系。该负责人会与SEVIS服务台联系，要求更改SEVIS数据。3 p+ Q. Q8 b; t# b0 g* d# d
) @8 f [ @! h3 t) L5. 若学生在更改SEVIS资料未决期间，找到一份新的H-1B工作，可否凭之前获准的工作证(EAD)继续工作？
: J2 h% I. H! g8 ?符合下列四条，学生在更改SEVIS资料未决期间，找到一份新的H-1B工作，可凭之前获准的工作证(EAD)继续工作：
' f0 C [/ N8 I J& N9 e' iA. 前任H-1B雇主及时撤消了H-1B申请
& ]# S6 g& p4 A# `$ \B. 新工作与学生的实习相. a6 p( `3 U" n$ ?! r( q) M" f
C. 实习期未到期9 i* v9 d3 a- U4 L: H+ r
D. 指定校方负责人已请求更改SEVIS数据& F% b$ w! C9 V2 t5 E8 J
注意：若学生递交了I-539恢复学生身份申请，那么在申请获准前，该学生不得上学或工作。
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0 G J5 C7 z; ^" |, w6. 若学生的H-1B获准，但在实习有效期内被H-1B雇主解雇，而其在完成学业后实习获得的工作证尚未到期，该学生可否恢复到实习期?1 R3 A7 T! v2 D- q1 U, v
只要移民局在H-1B改变身份生效日之前收到雇主撤销申请的请求即可。一旦申请撤销，学生必须发一份移民局撤销申请的确认信给指定校方负责人，如撤销通知。届时该负责人会与SEVIS服务台联系，要求更改SEVIS数据。若移民局未能在H-1B改变身份生效日之前收到雇主撤销申请的请求，那么学生则需要递交I-539恢复学生身份申请，并等到该申请获准，方能再开始工作。
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7. 在申请更改实习截止日期的审理期间，学生的F-1身份是否仍然有效?
8 d/ M6 D$ _% f& r2 l* v. m若在10月1日前撤销H-1B申请，那么该学生的F-1身份仍然有效。反之，学生的F-1身份失效，必须申请恢复学生身份或离开美国。' ^3 c) a6 m. O( }, U3 Z# }
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在实习与身份空档这两个问题上，不少人都是实际遇到问题才赶忙寻求律师或资深顾问的帮助，USLawChina建议大家，在关乎身份的问题上最好还是未雨绸缪，以免遇上问题手忙脚乱，希望本文会给大家一些帮助，不论是预先计划还是实际遇到问题，都欢迎大家联系我们 。
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