公司為員工申請H-1B的數量限制

(梁勇律師事務所，lianglaw.com)

在美國移民法中﹐一家公司可以僱用多少員工是有限制的。勞工部對於僱主是否為高度依賴H1-B 員工﹐是以全職員工與全職H1-B 員工的比例為考量的依據﹐僱主在替員工申請H1-B簽證前﹐必須先得到勞工部批准的LCA﹐如果勞工部認為僱主高度依賴H1-B的話﹐僱主在LCA上就必須註明是高度依賴H1-B 的僱主﹐並同意配合積極的徵人活動﹐沒有解僱同一職位的員工﹐並會將員工資料妥善保管。
移民法對於過度依賴H-1B 僱主的標準為﹕

• 在美國有1至25個全職員工的話﹐不能僱用超過7個(不能有第8個)H-1B員工。
• 在美國有26至50個全職員工的話﹐不能僱用超過12 個(不能有第13個) H-1B員工。
• 在美國有50個以上的全職員工的話﹐不能僱用超過15%的H-1B 員工。
  

但是﹐如果H-1B 工作者屬於以下兩種情況之一的話﹐可以豁免於在計算是否為過度依賴H-1B 的僱主﹕

• 這個H-1B 員工的年薪超過$6萬美元；或是
• 這個H-1B 員工本身有被僱用工作相關的碩士以上學歷。
  

若是僱主屬於高度依賴H-1B 員工的僱主的話﹐在為新的員工申請H-1B 時﹐必須有積極的徵人活動。僱主除了在各項媒體廣告徵人外﹐還有參加各項的 Job fair 徵才及Job hunter 等﹐並且不能對現有的非移民工作者但還沒有H1-B 簽證予以偏坦﹐例如以學生身份持有Practical Training 工作的人。因此﹐如果僱主是屬於高度依 H-1B 員工的僱主的話﹐在為新員工提出H-1B申請時要特別注意相關細節。